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                淺談煤礦基層黨組織對黨員管理的問題與對策
                文/劉大進    圖/  責任編輯/ 萬征    2019年11月05日   [ ]

                  

                習近平總書記在全國組織工作會上指出:“基層組織是黨執政的組織基礎”,又擔當著教育黨員、管理黨員、監督黨員的任務。作為煤礦企業而言,對黨員管理的好壞,決定著基層黨組織的戰鬥堡壘作用能否得到良好體現,決定著黨員先鋒模範帶頭作用能否得到具體表現,決定著黨員能否帶領身邊的員工圍繞企業中心工作獻計獻策、貢獻力量。因此,要發揮黨員在煤炭行業的作用,提升黨員素質,就必須加強對黨員管理。

                一、黨員管理存在的問題

                (一)黨組織基礎薄弱。一是改革開放以來,中國經濟突飛猛進,企業出現了經理負責制、廠長負責制、礦長負責制,總是把生產任務和經營效益放在一切工作的首位,對黨員的管理、教育及監督沒有跟上。二是煤礦人員調整頻繁,黨務工作者由於職位變動而不能長時間從事黨務工作,特別是從行政工作崗位調整到黨務工作的管理人員,因工作關系、自身素質,缺乏基本的黨務知識。三是煤礦黨員文化差異較大,理解能力有強弱,黨組織對黨員的教育管理只是泛泛而談,沒有註重實際效果,導致他們為人民、為企業、為工作服務的意識不強。                    

                (二)理論學習不牢固。煤礦基黨組織組織黨員學習是為了完成上級組織分配的學習任務。例如,在理論學習中,只傳達上級文獻,閱讀領導人的重要講話,沒有進行學習交流和指導黨員深刻理解學習內容。學習形式相對簡單,讓黨員覺得學與不學都一樣。

                (三)日常管理教育不力。由於煤礦企業事務較多,基層黨組織對黨員違章、違規行為不夠重視,部分基層黨組織還存在“重生產、輕建黨”的現象,與黨員交心談心流於形式,黨員“三違”現象尚未得到有效遏制。沒有起到榜樣示範作用。同時基層黨組織缺乏對黨員的教育管理,導致少數黨員責任心不強,在工作中有始無終、敷衍了事、得過且過。

                (四)黨員發展不均衡。一是部分黨組織沒有深入了解接收群眾入黨的條件及要求,對新時期吸收黨員的標準不夠清楚。二是有的群眾入黨動機不純,選擇入黨是為了以提升自己的職務地位作鋪墊。三是個別基層黨組織沒有深入細致地考察入黨申請人的思想動態,家庭狀況和政治品德。

                二、黨員管理存在問題的原因

                (一)從責任執行角度分析。部分黨組織尚未完全了解並明確其職責。黨的路線,原則和政策的執行已經大大減少,責任落實不到位,對新時期黨員的要求不高,管理不嚴格。

                (二)從黨組建設的角度分析。煤礦基層黨員年齡結構懸殊較大,個人素質和業務知識參差不齊。黨務工▓作者理解新時期黨員管理存在偏差,對黨員管理的重要性認識不足,對黨的規則,規範和規定沒有深入了解。

                (三)從發揮黨員作用分析。個別黨員對新時期黨員要求認識不足,對黨的理論學習不紮實,組織紀律觀念比較薄弱,工作責任心不強,在煤礦體制改革中沒有發揮示範作用。

                (四)從組織工作角度分析。一些基層黨組織對發展黨員的過程不熟悉,對組織工▓作重視不夠,措施薄弱。造成發展黨員素質不高,黨員的先鋒作用不明顯。特別是,基礎薄弱的黨組織沒有及時報告黨員的有關登記表,導致無法進入12371網絡。

                三、解決黨員管理問題的對策

                (一)強化組織建設,提高工作效率

                1.加強黨員素質提升。基層黨組織要加強黨員的理論學習教育,不斷提高黨員思想意識,認真觀察黨員的思想動態,工作績效,發揮黨員作用。針對問題黨員制定思想工作措施,及時與問題黨員進行溝通,找出問題,分析問題,解決問題,達到轉變黨員陳舊觀念,幫助其提高素質。

                2.加強黨員紀律監督。基層黨組織要樹立高覺悟、高思想、高品質的黨員榜樣,對作風高尚,技藝高超,積極貢獻的黨員要宣傳、表揚,使他們感受到組織的溫暖和黨員的價值。經常利用黨員違紀的教育片、書刊、報紙、網絡等形式加強黨員警示教育,提高黨員防腐、反腐能力。還要對違規違紀、紀律淡薄、作風不良的黨員要進▓行通報批評,並視情節輕重給予黨紀處分,進一步凈化政治風氣。

                3.加強後備力量培養。根據總體要求,必須“控制總量,優化結構,提高質量,發揮作用”。在黨員的發展上,我們始終堅持入黨誌願和個別吸收的原則。要把思想先進、有意向黨組織靠攏的骨幹、技術人員、優秀團員、青年作為發展黨員對象進行重點培養。堅決拒絕接收思想不純、工作浮躁、作風草率、紀律渙散的群眾,讓基層黨組織真正成為堅不可摧、百毒不侵的戰鬥堡壘。

                (二)強化教育引導,提高黨員素質

                1.加強黨員理想信念教育。基層黨組織要在黨員中廣泛宣傳黨的光輝歷程和優良傳統,講解先進黨員事跡,樹立黨員的先進作為。認真學習領悟馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,三個代表,科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想,增強黨員的理想和信念,不斷提高思想認識和理論水平,並堅定理想信念。

                2.加強政治理論學習研究。基層黨組織要組織黨員認真閱讀原始著作,學習原始文本,深刻領會原理,對上級文件的精神和領導幹部重要講話的實質要求要深刻理解。而且要經常組織黨員進行學習交流,談心得、談體會、談感受,開展批評與自我批評,不斷提高政治覺悟。同時,還要以主題黨日、黨員大會、組織生活會、黨課來講解中國共產黨的成立、發展、新中國國史和國際發展形勢,定期組織黨員開展紅色教育,提高黨員政治意識。

                3.加強黨員創新學習教育。黨組織要隨著社會的進步,時代的變遷增加新的理論知識學習,改變學習方式,創新學習方法。對不願學、不想學、不肯學的黨員要進行思想教育,提高他們的學習積極性,營造黨內良好的學習氛圍,提升黨性修養和思想素養。

                4.加強黨員愛崗敬業教育。中國共產黨是工人階級的先鋒隊,要加強黨員熱愛祖國,熱愛企業,熱愛崗位教育。使他們在日常的學習、生產、工作和生活中嚴格要▓求自己,在方方面面走在群眾的前面,做出共產黨員的表率,用自己的一言一行塑造新時期共產黨員形象。特別是要加強企業文化宣傳,文化凝聚人心,讓黨員把企業當成自己的家,更好立足本職崗位,讓他們盡最大的努力為企業發展做出貢獻。

                (三)強化技能培訓,提高工作能力

                黨的十八大提出解決產能過剩問題,實行產能結構調整,煤礦技術人員流失較大,現有技術力量完全跟不上,隨著社會發展,落後的煤礦開采方式已經淘汰,煤礦行業為適應新型煤礦開采技術,必須繼續組織黨員和骨幹學習新知識、新工藝、新技術,提高專業技能,促進安全生產,為當今煤炭行業樹立黨員標桿。

                (四)規範發展程序,提高黨員質量

                1.規範推薦程序。基層黨組織要做好入黨申請人的把關作用不放松,采取民主推薦、群團了解等方式確定是否發展,對需要發展的群眾進行嚴格考察,將政治素質高,有強大組織紀律和有良好的業務技能的群眾吸收到黨組織。

                2.註重培養程序。基層黨組織要給入黨積極分子指定培養人,黨組織和培養人要對入黨積極分子開展經常性思想政治教育,提高政治品德修養,並在各方面起到帶頭作用。積極分子還要定期、主動向黨組織報告思想情況、工作情況、家庭情況、廉潔自律情況。

                3.嚴肅考察程序。考察環節是黨員發展的重要環節,考察他們的政治品德、鄰裏關系、群眾口碑,聽取群眾意見,全面考察他們是否服從工作安排,工作中是否任勞任怨,困難面前是否吃苦在前、享受在後,是否發揮了表▓率作用。

                4.嚴格審查程序。嚴格審查入黨資料是否齊全完整,嚴格審查入黨申請人和直系親屬的政治歷史是否有清白,嚴格審查培養時間是否符合要求,嚴格審查培訓時間是否達到要求,嚴格審查考察資料是否有弄虛作假,嚴格審查公示是否有異議。對審查不合格的堅決不發展,堅決不吸收。

                總之,煤礦基層黨組織對黨員管理,就是必須加強黨員政治覺悟和個人素質的提升,發揮黨員先鋒模範帶頭作用,以適應新時期煤礦改革發展的需要,是確保煤礦企業安全、生產任務、經營目標完成的重要保障。

                 
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